Las acusaciones contra COREMEX han escalado a un nivel donde ya no se habla únicamente de falta de transparencia, sino de posibles prácticas de corrupción, reparto de beneficios y nepotismo dentro de su dirigencia. En el centro de estas denuncias se encuentra Carlos Gamboa y Miguel Meneses lider del sindicato, cuya gestión comienza a ser cuestionada por trabajadores que señalan una profunda desconexión entre la dirigencia y la base.

De acuerdo con múltiples testimonios, el sindicato operaría bajo un esquema donde los recursos generados a través de acuerdos con empresas no se reflejan en mejoras para los trabajadores, sino que se distribuyen entre un grupo cerrado de dirigentes. Esta dinámica, aseguran los denunciantes, responde a un modelo donde el control de los recursos se mantiene en la cúpula, sin transparencia ni acceso a información para la base.

Pero el señalamiento más grave apunta a la existencia de una red interna que favorecería directamente a familiares y allegados de la dirigencia. Nombres como Carlos Gamboa, Eloy Espinosa y Miguel Meneses aparecen vinculados a acusaciones de nepotismo, donde familiares serían integrados tanto en el sindicato como en espacios laborales relacionados, con el objetivo de recibir ingresos sin procesos claros o justificados.

Los denunciantes aseguran que, en algunos casos, estos familiares funcionarían como prestanombres, lo que añade un nivel adicional de opacidad al manejo de recursos. Este tipo de prácticas no sólo genera dudas sobre la administración interna, sino que refuerza la percepción de que el sindicato ha dejado de operar como una organización de representación para convertirse en una estructura de beneficio privado.

A este escenario se suma un elemento que ha intensificado las críticas: el nivel de vida de ll delegado en planta Carlos Gamboa, ya que algunos trabajadores han señalado habría adquirido una camioneta cuyo valor no corresponde a los ingresos que percibe. Para la base trabajadora, este tipo de adquisiciones no puede desligarse del contexto general de opacidad y falta de rendición de cuentas.

Las denuncias también coinciden en describir un entorno donde cuestionar estas prácticas resulta complicado. Existe una dinámica interna que desincentiva la crítica, ya sea mediante presión, exclusión o la simple falta de espacios para exigir explicaciones. Esto ha permitido que muchas de estas situaciones se mantengan fuera del escrutinio público durante largos periodos.

Sin embargo, la acumulación de testimonios comienza a cambiar ese escenario. Cada vez más trabajadores coinciden en señalar que no se trata de hechos aislados, sino de un modelo que se repite: concentración de beneficios, incorporación de familiares, manejo discrecional de recursos y ausencia total de transparencia.

En este contexto, la figura de Carlos Gamboa enfrenta un cuestionamiento que va más allá de lo personal. Representa un estilo que, según los denunciantes, ha desvirtuado el propósito del sindicato y ha colocado los intereses de la dirigencia por encima de los trabajadores.